Stiamo abbattendo le barriere di genere in tutti i livelli occupazionali. In tutto il gruppo, quasi il 70% delle persone impiegate sono donne.
Abbiamo adottato un sistema di segnalazione degli abusi con training periodico per tutti.

Cancelleremo ogni differenza di retribuzione e nelle posizioni manageriali avremo il 50% di donne.

Vogliamo vivere il nostro lavoro ispirati alla cultura della diversità. Vogliamo raggiungere quante più persone possibile grazie a pratiche di inclusione.

Ognuno di noi può dare molto con il suo talento. Stiamo creando un approccio che includa e valorizzi il talento di ognuno per renderlo globale, supportando i percorsi di crescita evitando la formazione che non c'entra con i compiti.

Stiamo creando rapporti di collaborazione e analisi con organizzazioni che lavorano sui temi Diversity&Inclusion per creare un clima sensibile all'inclusione.